Ressources humaines

Repères de la formation

• Fiche RNCP n° 42359
• Crédits : 120 ECTS
• Régime : formation initiale, formation continue
• Alternance : oui
• Lieu : Site de la Victoire
• Capacité d’accueil : 25 places.

Présentation et objectifs

Le parcours

Le Master Gestion de Ressources Humaines (GRH) de l’IAE Réunion forme des cadres experts en gestion des ressources humaines, capables d’accompagner les organisations dans leurs transformations sociales, managériales et numériques. Dispensée en alternance, la formation allie enseignements académiques de haut niveau et immersion professionnelle, favorisant une insertion rapide et durable sur le marché du travail.

Le programme couvre l’ensemble des domaines clés de la fonction RH : recrutement, gestion des compétences et des carrières, droit social, dialogue social, politiques de rémunération, management et conduite du changement.

Adossé à un réseau solide de partenaires socio-économiques et fort d’une implantation de plus de vingt ans à La Réunion, le Master GRH bénéficie d’une reconnaissance locale et nationale.

Objectifs et opportunités

• Former des professionnels capables d’évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
• Acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux.

Ancré dans un environnement socio-professionnel riche et diversifié, le Master GRH de l’IAE Réunion s’appuie sur vingt années d’expérience et de partenariats solides avec les entreprises, les institutions publiques et les acteurs de l’accompagnement de l’emploi et des compétences.

La formation offre une opportunité unique de professionnalisation en alternance, favorisant l’employabilité immédiate des diplômés dans un contexte où les enjeux de gestion des ressources humaines sont particulièrement stratégiques : dialogue social, management de la diversité, adaptation aux transformations numériques et environnementales.

Situé dans un territoire insulaire marqué par une forte dynamique démographique et économique, le Master GRH contribue également à renforcer l’attractivité et la compétitivité locales en formant des cadres capables d’accompagner la structuration et le développement des organisations.

Atouts de la formation

• Une vision stratégique des compétences et de la personnalité sociale de l’entreprise.
• Une forte professionnalisation de la filière avec 60 intervenants professionnels (DRH, avocats, etc.)
• Une expérience terrain grâce aux périodes en entreprise.

Organisation de la formation

Ouverture de la formation à l'international

• UE en langue étrangère : 2 Unités d’Enseignement (UE) concernées.

Durée et volume horaire de la formation

Volume horaire total : 1060 heures

Programme et compétences

Enseignements

Le Master GRH de l’IAE Réunion propose une formation progressive, articulée autour de deux années complémentaires (M1 et M2) et dispensée en alternance afin de renforcer l’articulation entre savoirs académiques et pratiques professionnelles.

Master 1 :

La première année de Master (M1) vise à consolider les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du management :

• Enseignements socles : droit du travail, sociologie des organisations, économie et stratégie d’entreprise, outils quantitatifs appliqués aux RH.
• Compétences de base en GRH : recrutement, formation, gestion des carrières, politiques de rémunération.
• Ouverture professionnelle : ateliers de communication, gestion de projet, découverte des pratiques RH en contexte.

Master 2 :

La deuxième année de Master (M2) approfondit les champs d’expertise et développe une approche stratégique :

• Unités d’enseignement spécialisées : dialogue social, RSE et management de la diversité.
• Dimension managériale : leadership, conduite de projets complexes, analyse des pratiques.
• Approches pédagogiques : études de cas, simulations de négociation, projets collectifs, conférences métiers.
• Mémoire de recherche : rédaction et soutenance d’un mémoire, permettant de développer des capacités d’analyse critique et de formalisation, en lien avec les problématiques actuelles de la fonction RH.

L’ensemble de la formation repose sur une pédagogie active combinant cours magistraux, séminaires interactifs, interventions de professionnels et missions en entreprise, permettant aux étudiants d’acquérir à la fois des savoirs académiques solides et des compétences opérationnelles directement mobilisables.

Compétences visées

Les compétences acquises durant cette formation sont conformes à celles de la fiche RNCP

Admission et candidature

Conditions d’admission

• Faire preuve d’un niveau académique solide et régulier, témoignant d’une progression au fil du parcours universitaire.
• Démontrer une motivation claire, argumentée et cohérente avec les objectifs du Master GRH et les débouchés visés.
• Présenter des compétences académiques et opérationnelles en lien avec la gestion et le management, ainsi qu’une capacité à mobiliser des outils d’analyse et de communication.
• Faire preuve de maturité, d’esprit critique, d’ouverture et de professionnalisme.
• Montrer une ouverture sur le monde, un engagement personnel ou associatif et une capacité à s’investir dans des projets collectifs.

Critères généraux d’examen des vœux

• L’analyse portera notamment sur la qualité et la cohérence des résultats obtenus dans les matières en lien avec la gestion et les ressources humaines, ainsi que sur la progression observée au cours du cursus post-bac.
• La lettre de motivation doit expliciter la logique du parcours, la connaissance de la formation, et la pertinence du projet professionnel en lien avec les métiers des ressources humaines
• L’évaluation prendra en compte les acquis issus des expériences professionnelles, de stages, de projets ou de missions collectives, démontrant la capacité à travailler en équipe, à analyser des situations de gestion et à proposer des solutions adaptées.
• L’analyse prendra en compte la qualité de la rédaction, la rigueur du dossier, la clarté de l’expression et les attitudes observables à travers les expériences décrites (responsabilité, empathie, gestion du stress, esprit collaboratif)
• Les activités culturelles, sportives, bénévoles ou associatives, ainsi que les expériences internationales ou d’entrepreneuriat, seront considérées comme des atouts.

Diplômes préconisés pour intégrer la formation

Les mentions de diplômes conseillées pour intégrer la formation sont principalement :

• Licence Gestion (notamment parcours Ressources Humaines) ;
• Licence Administration Économique et Sociale (AES) ;
• Licence Droit ;
• Licence Sciences sociales (sociologie, psychologie, économie, etc.) avec une orientation vers les organisations et le travail.

D’autres diplômes équivalents peuvent être examinés dès lors que le projet professionnel et les acquis du candidat présentent une cohérence avec la spécialité GRH. Par exemple : le Diplôme de Comptabilité et de Gestion)

Modalités de candidature

Suivant la situation de l’étudiant, les candidatures pour intégrer la première année de Master (M1) se déroulent selon trois procédures spécifiques (la plateforme nationale Mon Master, Études en France, Validation des acquis). Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter la page de la scolarité de l’université : S’inscrire en première année de Master

Conditions d’accès à la formation

Baccalauréat + 3 ou équivalent

Public concerné

Le Master GRH s’adresse aux étudiants ayant validé une Licence 3 (gestion, AES, droit, sciences sociales) et aux professionnels en reconversion.

Capacité d’accueil

25 places.

Les droits d’inscription et les dates de candidature sont publiés par l’Université de La Réunion. Consultez la fiche officielle pour les informations en vigueur.

Après la formation

Taux de réussite

MASTER 1 :

• 2020 – 2021 : 100%
• 2021 – 2022 : 96%
• 2022 – 2023 : 93%
• 2023 – 2024 : 100%

MASTER 2 :

• 2020 – 2021 : 96%
• 2021 – 2022 : 96%
• 2022 – 2023 : 96%
• 2023 – 2024 : 100%

Poursuite d’études

Le Master prépare à la poursuite d’études en Doctorat comme à l’insertion professionnelle immédiate après son obtention. Il est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie.

Débouchés

Les secteurs d’activité et les types d’emploi visés par cette formation correspondent à ceux inscrits dans la fiche RNCP

• Assistant Ressources Humaines
• Chargé de développement RH
• Chargé de- ou responsable du développement de la formation et des compétences- Responsable ressources humaines (RRH) ou Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME
• Chargé de / Responsable du recrutement- Chargé de / Responsable de la paie- Chargé de / Responsable des Relations Sociales- Chargé de / Responsable du SIRH- Chargé de / Responsable de la communication interne et du marketing RH
• Gestionnaire des emplois et des carrières
• Chargé d’études RH
• Consultant en Gestion des Ressources Humaine
• Consultant en organisation
• Contrôleur de gestion sociale
• Analyste des données RH
• Responsable d’un organisme de formation, d’insertion, d’emploi
• Formateur en Gestion des Ressources Humaines